本文为大家介绍的是ACT面试中如何回答优缺点的问题，每一次面试都是来之不易的，大家要掌握一定的面试技巧才能给自己加分。
ACT面试中如何回答优缺点,ACT面试
ACT面试中如何回答“优点”和“缺点”?优点和缺点，看起来很简单的两个问题，实则涉及到自我认知，也涉及到一定的技巧。今天，我们就来谈谈ACT面试中如何回答优缺点，正在备考ACT考试的同学可以参考一下。
每当说到“你的优点”，有同学说，这个还不简单吗，是表现自己的机会啊!但是一定要记住，如果回答好了这个题可以给你加10分，回答不好，只能加5分甚至不加分。
回答这个问题前，要想清楚，你说的优点和你未来的工作有何相关性，说明你具有企业需求能力的指标。
有三个方向可以供大家发挥：第一就是心理素质。干扰状态下，责难状态下，超负荷状态下，失衡状态下，你能表现得怎么样。第二就是高指标的执行能力。第三就是最高指标的领导力。20个指标，至少有15个指标是高分的，有限时间内你要说几个，强大的执行力和领导能力方面，你举一个案例说明，之后，你还要用感性搭配着理性去刺激他，感性，是能打动人的。
具体方法是，先说出优点，再说出你对这个优点的认知，也就是阐述，什么是良好的心理素质，什么是执行能力，什么是领导力。最后再举出一个经典的实证，再论述这个实证对你产生了什么影响，在这个过程当中，你获得了怎么样的能力，大概是这样的一个逻辑框架。举例：比如我执行力强。这句话很关键，就是把你的特点清晰的说出来，而且这个特点一定要是20个指标中分高的指标。如果你说很勤奋、诚实，这个力度不够大，因为勤奋的人有很多，所以一定要说一个更有力度的。
这个问题也可以引申出其他一些问题，比如中广移的面试：说出五个理由，证明你比其他的面试者都优秀。这里告诉大家，说这类问题的时候，一定要说出这些优势带来的结果。比如你描述一件事情，你说你们学校能做到这一点的人可能10%都不到，能做到哪个程度的连8%都不到，又能做到哪个程度的连6%都不到，那么相乘，你就是百里挑一，千里挑一的，这就是你的优秀程度。如果你用这样的数据来表达的话，别人会觉得你很有逻辑，在企业里面特别喜欢用数据说话，有理有据，无可辩驳。
说完优点，现在我们要面对一个很棘手的问题，就是“你的缺点”。
现在具体讲讲，为什么面试官要问缺点，第一是考核你是否对自己有认知，心理是否成熟。你的评价和他面试时的初步判断是否一致。
先引申一个问题，比如面试官问“说说你的优缺点”，你是先说优点还是缺点?很多同学理所当然地说完优点，接着就说缺点。实际上，咱们应该先说缺点，为什么呢，大家现在可以看这幅图，心理学表明，如果你先说优点，情绪本来是平的，说优点后情绪上升了，而说完缺点又下降了，下降到的最后这个点，一定比之前的低。反之一样的道理。问优点的时候可以说两三个，问缺点的时候，除非他追问，只说一个。有的同学说到缺点时面试官不断追问“还有吗，还有吗”，同学就不断地说，就中招了。
当然，在面试这个特定场合，你的回答是有限的。考核项目里面20个能力指标里面分值越高、越不能说。没有领导力、没有团队精神、抗压能力不强、表达能力不强，都不能说，前几年流行的“过分追求完美”，也不能说，面试官会直接抛给你一句“不要背面经，请真诚一点”。
有同学说缺点是“不能容忍别人的缺点”，双重否定是肯定，老师会认为你是在诡辩，而我们的回答必须是诚恳的。当然，应届生，适当地“露拙”是没有问题的。
听完关于ACT面试中如何回答优缺点的阐述，希望同学们对这种看似简单实则需要技巧的面试问题引起重视，好好把握每一个来之不易的面试机会。最后，前程百利小编祝大家在ACT考试中取得优异的成绩。
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